近日，一份上市公司的处罚通报资料引发关注。该公司要求员工围绕年会董事长讲话及公司管理规定等撰写学习心得体会，规定字数800-1000字，对超出或不足字数要求的员工，按照5元/字的标准处罚。有员工因超出1398字被罚6990元，也有员工少3个字被罚15元。文件指出，本着“教育为主、惩前毖后”的原则，本次从轻处罚，超出200元的统一按200元标准处罚，由集团人力资源管理中心从2025年2月份工资中扣除。

  据《中国新闻周刊》报道，武汉市经济开发区劳动和社会保障监察大队已接到涉事员工家属投诉电话。鉴于该公司目前只下发通知而未实际扣款，暂未实施违背法律规定的行为，建议员工在被扣款后，带上工资条等相关证明材料来投诉，劳动监察大队将受理此事。

  该公司的罚款做法于法无据。我国有关规定法律法规仅规定公司能够在员工给单位造成经济损失的情况下要求员工承担法律责任，并未授予企业随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失的情况下，企业对员工罚款是对员工工资的违法剥夺。

  企业私设罚款项目相当于把员工的劳动所得当成能自行支配的资金池。根据我们国家立法法和行政处罚法规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，企业不享有所谓“罚款”主体资格。类似违规罚款一旦落地，通常会被劳动监察部门查处。

  除了涉及嫌疑违反法律外，涉事企业的做法在管理层面也显得荒谬。企业处罚员工的理由与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，这背离了正常的管理逻辑。撰写此类“心得体会”并非本职工作，即便要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量内容而非只看字数。这种做法让人怀疑企业是否真重视董事长讲话，还是只想找借口扣钱。无论哪种情况，都反映出一种不健康的企业文化，不仅无助于提升工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。

  就职场风气而言，这类行为也有负面影响。要求员工对董事长讲话写心得且一定要达到固定字数，其实就是一种单向的权力要求，带有明显的等级化特征。现代企业中，员工与管理层应当建立基于尊重和协作的关系，而非“上位者”和“下位者”的关系。

  过去，类似的企业管理乱象时有发生，舆论关注消散后，违反相关规定的行为可能又会卷土重来。因此，监管部门不仅要做好事后惩处工作，还需建立更有效的监督机制，让企业对员工权益有所敬畏，不敢随意违规。涉事企业也应深刻反思，不能把这次风波当作一次“躲过去就好”的危机。

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