私行运用岗位权限违规将他人指纹信息录入到自己的指纹信息中，并运用指纹代他人打卡或请他人代打卡，骗得薪酬。

  2023年5月8日，大山公司对张一作出处置决议，给予张一免除劳作合同处置，并在公司全员内通报批评。同日，大山公司向张一宣布《免除劳作合同通知书》。

  裁定判决因张一违背大山公司规章准则，大山公司免除与张一的劳作联系并无不妥，驳回张一恳求。

  法院在审理中查明，张一作为大山公司监控技术人员，在录入指纹信息时将他人指纹信息录入到自己的指纹信息中，并运用指纹代他人打卡12次，请他人替自己打卡31次。

  张一以为，其行为不属于“没有通过授权进入被告公司咨询办理体系，私行篡改文件和数据”，也不属于“煽动和串联各种不妥团体”等。大山公司也未将《员工行为奖惩方法》向其进行训练和奉告，故公司免除劳作联系的行为系违法。

  大山公司标明，公司拟定发布的《员工行为奖惩方法》明确规则：“员工接连12个月内有2次记大过违纪的，处以免除劳作合同。”“记大过的行为或条件”包含：请他人代刷（打）卡及代他人刷（打）卡的。“免除劳作合同的行为或条件”中包含：没有通过授权进入公司资讯办理体系，私行篡改或盗取文件或数据的；策划、煽动或串联进行各种不妥团体行为的。张一的行为显着违背大山公司规章准则。

  大山公司称，该准则规则已由员工大会讨论通过，且张一在与大山公司纪委的谈话中也标明其对该准则中“请他人代刷（打）卡及代他人刷（打）卡”应受记大过处置的规则彻底知情。公司按照该规章准则内容行使单独免除权力并无不妥。

  考勤是企业记载劳作者出勤、请假等状况的首要方法，也是企业保持运营办理次序的重要手法。

  劳作者与企业树立劳作联系后，理应恪守用人单位依法拟定的规章准则。任何故诈骗手法打乱企业正常作业次序的行为，都不可能会遭到法律保护。